PT Bursa Efek Indonesia (IDX) merupakan Self Regulatory Organization (SRO) yang berperan sebagai fasilitator dalam perkembangan Pasar Modal Indonesia. Dengan visi “Menjadi Bursa yang Kompetitif dengan Kredibilitas Tingkat Dunia”, kami terus memberikan perhatian besar bagi Sumber Daya Manusia kami. Saat ini kami mencari bakat-bakat terbaik yang memiliki minat untuk mengembangkan diri di bidang Pasar Modal untuk memenuhi posisi berikut:

1. Staf Pencatatan (CAT)

Melakukan kegiatan evaluasi dan monitoring terhadap calon emiten dan emiten yang akan dan telah listing di Bursa.

Persyaratan:
* Laki-laki lebih diutamakan
* S1/S2 Akuntansi/ Manajemen Keuangan dengan IPK min 3,00 (skala 4)
* Fresh Graduate atau berpengalaman lebih diutamakan
* Memiliki integritas dan komitmen terhadap tugas serta tanggung jawab yang tinggi
* Memiliki jiwa dan kemampuan pelayanan yang baik
* Mampu bekerja dalam tim
* Memiliki motivasi dan keinginan yang kuat untuk berkembang
* Memiliki orientasi terhadap data dan informasi secara detail, update dan akurat
* Memiliki kemampuan analisa yang kuat
* Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu memberikan kesan profesional
* Memiliki pengetahuan yang luas tentang pasar modal Indonesia

2. Staf Satuan Pemeriksa Anggota Bursa (SPAB)

Melakukan kegiatan pemeriksaan atau audit terhadap perusahaan sekuritas yang terdaftar sebagai anggota Bursa.

Persyaratan:
* Laki-laki lebih diutamakan
* S1 Akuntansi dari universitas ternama dengan IPK min 3,00 (skala 4)
* Fresh Graduate atau berpengalaman sebagai auditor lebih diutamakan
* Memiliki integritas dan komitmen terhadap tugas serta tanggung jawab yang tinggi
* Memiliki jiwa dan kemampuan pelayanan yang baik
* Mampu bekerja dalam tim
* Memiliki motivasi dan keinginan yang kuat untuk berkembang
* Memiliki kemampuan analisa yang kuat
* Memiliki orientasi terhadap data dan informasi secara detail, update dan akurat
* Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu memberikan kesan profesional
* Memiliki kemampuan untuk mengaplikasikan pengetahuan dan pengalaman secara praktis.
* Memiliki pengetahuan yang luas tentang pasar modal Indonesia

3. Staf Pemeriksaan Transaksi (WAS-PT)

Melakukan pemeriksaan atas transaksi perdagangan di Bursa Efek Indonesia.

Persyaratan:
* Laki-laki/Perempuan, maksimal 27 tahun.
* S1 Akuntansi dari Universitas ternama, IPK min 3,00.
* Memiliki integritas dan komitmen terhadap tugas serta tanggung jawab yang tinggi
* Memiliki jiwa dan kemampuan pelayanan yang baik
* Mampu bekerja dalam tim
* Memiliki motivasi dan keinginan yang kuat untuk berkembang
* Memiliki kemampuan analisa yang kuat
* Memiliki kemandirian dalam bertindak dan melakukan aktivitas.
* Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
* Memiliki orientasi terhadap data dan informasi secara detail, update dan akurat
* Memiliki kreativitas yang tinggi
* Memiliki pengetahuan yang luas tentang pasar modal Indonesia

4. Staf Pemantauan Perdagangan (WAS – PP)

Melakukan pemantauan atas transaksi yang terjadi di Bursa.

Persyaratan:
* Laki-laki/Perempuan, maksimal 26 tahun
* S1 Ekonomi dari universitas ternama dengan IPK min 3,00 (skala 4)
* Fresh Graduate atau berpengalaman
* Memiliki integritas dan komitmen terhadap tugas serta tanggung jawab yang tinggi
* Memiliki jiwa dan kemampuan pelayanan yang baik
* Mampu bekerja dalam tim
* Memiliki motivasi dan keinginan yang kuat untuk berkembang
* Memiliki orientasi terhadap data dan informasi secara detail, update dan akurat
* Mampu bekerja dalam tekanan
* Memiliki kreativitas yang tinggi
* Memiliki pengetahuan yang luas tentang pasar modal Indonesia
* Memiliki kemampuan analisa yang kuat
* Memiliki kemampuan komunikasi yang baik

5. Staf Riset (RDP)

Melakukan review struktur perdagangan, melakukan analisa terkait pasar modal, dan melakukan pengolahan data dalam rangka menghasilkan recommendation paper bagi manajemen.

Persyaratan:
* Laki-laki/Perempuan, maksimal 28 tahun.
* S1 Statistik/Ekonomi/Keuangan dengan IPK min 3,00 (skala 4)
* Memiliki integritas dan komitmen terhadap tugas serta tanggung jawab yang tinggi
* Memiliki jiwa dan kemampuan pelayanan yang baik
* Mampu bekerja dalam tim
* Memiliki motivasi dan keinginan yang kuat untuk berkembang
* Memiliki kemampuan analisa yang kuat
* Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
* Memiliki kemampuan untuk mengaplikasikan pengetahuan dan pengalaman secara praktis.
* Memiliki pemahaman mengenai ekonometrika/ statistika yang baik
* Menguasai pengolahan data dengan excel, eviews, dan program statistika lainnya lebih diutamakan
* Memiliki kemampuan menulis (penelitian)
* Memiliki pengetahuan yang luas tentang pasar modal Indonesia dan dinamikanya

6. Staf Perdagangan Fixed Income (PFI)

Melakukan evaluasi sarana & sitem pelaporan transaksi fixed income (surat utang).

Persyaratan:
* Laki-laki/Perempuan, maksimal 28 tahun.
* S1 Statistik/Ekonomi dengan IPK min 3,00 (skala 4)
* Fresh Graduate atan berpengalaman lebih diutamakan
* Memiliki integritas dan komitmen terhadap tugas serta tanggung jawab yang tinggi
* Memiliki jiwa dan kemampuan pelayanan yang baik
* Mampu bekerja dalam tim
* Memiliki motivasi dan keinginan yang kuat untuk berkembang
* Memiliki orientasi terhadap data dan informasi secara detail, update dan akurat
* Memiliki kemampuan untuk mengaplikasikan pengetahuan dan pengalaman secara praktis.
* Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dengan pihak internal dan eksternal
* Menguasai analisis data dan penelitian lebih diutamakan
* Menguasai Ms. Access dan Crystal Report lebih diutamakan
* Memiliki pengetahuan yang luas tentang pasar modal Indonesia dan dinamikanya
Jika Anda memiliki kualifikasi di atas, kirimkan surat lamaran, CV,
fotokopi ijasah, transkrip akademik, dan foto berwarna (4×6) 1 lembar
sebelum tanggal 7 September 2009, ke alamat:Email : Lisna.sepriyanti@idx.co.id dan divisisdm@idx.co.id

Atau

Divisi SDM
PT Bursa Efek Indonesia
Gedung Bursa Efek Indonesia Tower I, Lt. 6
Jl. Jend. Sudirman Kav. 52-53
Jakarta 12190

Download Pengumuman (lengkap)

DEPARTEMEN PEKERJAAN UMUM
REPUBLIK INDONESIA

P E N G U M U M A N
Nomor : KP.01.03-Mn/490

PENGADAAN PEGAWAI NEGERI SIPIL
DEPARTEMEN PEKERJAAN UMUM

TINGKAT PASCA SARJANA (S.2) DAN SARJANA (S.1) UNTUK GOLONGAN III
TAHUN ANGGARAN 2009

Departemen PU Republik Indonesia membuka kesempatan kepada para Pasca Sarjana dan Sarjana bagi yang Berwarga Negara Indonesia baik pria maupun wanita untuk mengikuti seleksi pengadaan sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) di lingkungan Departemen Pekerjaan Umum yang akan ditempatkan baik di Pusat maupun di Daerah dengan ketentuan :

1. KUALIFIKASI PENDIDIKAN DAN JUMLAH :

No. JURUSAN/PROGRAM STUDI JUMLAH FORMASI
Pasca Sarjana (S.2) 42 orang
1 Teknik Sipil Pengairan 20 orang
2 Teknik Sipil Jalan 9 orang
3 Teknik Sipil Konstruksi / Struktur 7 orang
4 Perencanaan Wilayah Kota 6 orang
Sarjana (S.1) 499 orang
1 Teknik Sipil Pengairan 85 orang
2 Teknik Sipil Jalan 84 orang
3 Teknik Sipil Konstruksi / Struktur 48 orang
4 Perencanaan Wilayah Kota 26 orang
5 Arsitektur 34 orang
6 Geodesi / Geodinamika 13 orang
7 Geologi / Geofisika / Geoteknik 9 orang
8 Teknik Lingkungan 29 orang
9 Teknik Mesin 7 orang
10 Teknik Industri 5 orang
11 Teknik Elektro Arus Lemah 5 orang
12 Geografi 7 orang
13 T.Informatika 28 orang
14 Manajemen Informatika 11 orang
15 Desain Grafis 2 orang
16 Statistik 5 orang
17 Hukum Perdata 20 orang
18 Ekonomi Akuntansi 27 orang
19 Ekonomi Manajemen 6 orang
20 Ekonomi Pembangunan 8 orang
21 Administrasi Negara 24 orang
22 Sosial 3 orang
23 Sosiologi 2 orang
24 Komunikasi / Publisistik 9 orang
25 Perpustakaan 2 orang
2.

PERSYARATAN UMUM :
1. Warga Negara Indonesia, sehat jasmani dan rohani.
2. Berkelakuan baik dan tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang memiliki kekuatan hukum tetap.
3. Tidak sedang terikat perjanjian / kontrak kerja dengan instansi pemerintah / swasta lain.
4. Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai CPNS / PNS / Anggota TNI / Polri, atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta.
5. Tidak berkedudukan sebagai CPNS / PNS / Calon Anggota TNI / Polri serta Anggota TNI / Polri.
6. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Republik Indonesia.
7. Minimal mengerti / mengetahui penggunaan dasar komputer (microsoft office) dan internet (browsing & surat elektronik)

3.

PERSYARATAN KHUSUS BAGI PELAMAR UMUM :
1. Berijazah Pasca Sarjana (S2) dan atau Sarjana (S1) dari Perguruan Tinggi Negeri / Perguruan Tinggi Swasta yang telah mendapat akreditasi (minimal B) atau dari Perguruan Tinggi Luar Negeri yang telah mendapat pengesahan dari Departemen Pendidikan Nasional, dengan persyaratan Indek Prestasi Komulatif (IPK): untuk S1 minimal 2,75 (dua koma tujuh lima), dan S2 minimal 3,25 (tiga koma dua lima). Bagi pelamar berpendidikan S.2 wajib melampirkan ijazah dan transkrip nilai jenjang S.1.
2. Kualifikasi pendidikan sesuai dengan formasi yang tersedia yang ditetapkan oleh Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara.
3. Menguasai bahasa Inggris dengan baik (lisan dan tulisan) yang dibuktikan dengan hasil test kemampuan bahasa inggris yang masih berlaku yang diterbitkan pada tanggal 1 Oktober 2008 atau sesudahnya. Hasil Test yang diperbolehkan untuk dilampirkan adalah sebagai berikut :
* EPT yang diterbitkan oleh Lembaga Bahasa dan Pendidikan Profesional (LBPP) LIA dengan nilai minimal : 450 untuk S.1 dan 475 untuk S.2.
* TOEFL Ò IBT (Internet Base TOEFL) yang diterbitkan oleh The Indonesian International Education Foundation (IIEF) dengan nilai minimal 53 untuk S.1 dan 64 untuk S.2.
* IELTS yang diterbitkan oleh Yayasan Pendidikan Australia (IDP) 4.5 untuk S.1, dan 5.5 untuk S.2.
4. U s i a :
* Tidak lebih dari 28 tahun pada tanggal 1 Desember 2009 (lahir pada 1 Desember 1981 atau sesudahnya) untuk tingkat Sarjana (S1).
* Tidak lebih dari 30 tahun pada tanggal 1 Desember 2009 (lahir pada 1 Desember 1979 atau sesudahnya) untuk tingkat Pasca Sarjana (S2).

4.

PERSYARATAN KHUSUS BAGI PEGAWAI TIDAK TETAP (PTT) DI LINGKUNGAN DEPARTEMEN PEKERJAAN UMUM :
1. Merupakan pegawai yang tercatat dalam Database Pegawai Tidak Tetap (PTT) di lingkungan Departemen Pekerjaan Umum. Bagi pegawai yang tidak tercatat, maka secara otomatis diperhitungkan sebagai pelamar umum.
2. Berijazah Pasca Sarjana (S.2) dan atau Sarjana (S.1) dari Perguruan Tinggi Negeri / Perguruan Tinggi Swasta yang telah mendapat terakreditasi atau dari Perguruan Tinggi Luar Negeri yang telah mendapat pengesahan dari Departemen Pendidikan Nasional. Bagi pelamar berpendidikan S.2 wajib melampirkan ijazah dan transkrip nilai jenjang S.1.
3. Kualifikasi pendidikan sesuai dengan formasi yang tersedia yang ditetapkan oleh Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara.
4. Menguasai bahasa Inggris dengan baik (lisan dan tulisan) yang dibuktikan dengan hasil test kemampuan bahasa inggris yang masih berlaku yang diterbitkan pada tanggal 1 Oktober 2008 atau sesudahnya. Hasil Test yang diperbolehkan untuk dilampirkan adalah sebagai beriku :
* EPT yang diterbitkan oleh Lembaga Bahasa dan Pendidikan Profesional (LBPP) LIA dengan nilai minimal : 450 untuk S.1 dan 475 untuk S.2.
* TOEFL Ò IBT (Internet Base TOEFL) yang diterbitkan oleh The Indonesian International Education Foundation (IIEF) dengan nilai minimal 53 untuk S.1 dan 64 untuk S.2.
* IELTS yang diterbitkan oleh Yayasan Pendidikan Australia (IDP) 4.5 untuk S.1, dan 5.5 untuk S.2.
* TOEFL Prediction dari Perguruan Tinggi Negeri dengan nilai : 450 untuk S.1 dan 475 untuk S.2.
5. Berusia tidak lebih dari 35 tahun pada tanggal 1 Desember 2009 (lahir pada 1 Desember 1974 atau sesudahnya) untuk tingkat Sarjana (S1) dan Pasca Sarjana (S.2).
6. Telah bekerja sebagai pegawai tidak tetap sebelum 1 April 2007 yang dinyatakan dengan Surat Keterangan dari Sekretaris Satminkal / Direktur / Kepala Biro / Kepala Pusat di lingkungan Departemen Pekerjaan Umum.

5.

PENDAFTARAN :
1. Proses pendaftaran Pelamar dapat dilihat melalui Website Departemen Pekerjaan Umum di http://www.pu.go.id.
2. Bagi Pelamar yang telah melakukan pendaftaran dan secara system dinyatakan memenuhi syarat maka akan diberikan nomor berkas yang harus dicetak. Berkas tersebut untuk selanjutnya dikirimkan bersama persyaratan lain yang ditentukan.
3. Periode Pendaftaran online dibuka mulai tanggal 3 s.d. 30 September 2009.
4. Kelengkapan Berkas dapat dikirimkan setelah mendaftar secara online dan mendapatkan No. Berkas dan telah diterima panitia paling lambat tanggal 5 Oktober 2009 jam 15.00
5. Pengiriman Berkas hanya melalui Kotak Pos 541 JKTM 12700 dan ditujukan kepada :

Ketua Panitia Pengadaan CPNS 2009
Departemen Pekerjaan Umum
Kotak Pos 541
JKTM 12700
6. Kelengkapan lamaran bagi Pelamar Umum
1. Hasil cetak Nomor Berkas sesuai yang diperoleh pada saat pendaftaran secara online, dibubuhi meterai dan ditandatangani.
2. Dilengkapi dengan dokumen pendukung berupa :
1. Fotocopy ijazah S.2 atau S.1 berikut transkrip dari Perguruan Tinggi Negeri / Swasta yang sudah dilegalisir sesuai persyaratan :
* Universitas / Institut, oleh Rektor / Dekan / Pembantu Dekan Bidang Akademik.
* Sekolah Tinggi, oleh Ketua / Pembantu / Ketua Bidang Akademik.
* Ijazah yang diterbitkan oleh Perguruan Tinggi Luar Negeri oleh Pejabat yang berwenang di Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi Departemen Pendidikan Nasional.
2. 1 (satu) Duplikat / fotocopy legalisir Sertifikat Tes Kemampuan Bahasa Inggris sesuai persyaratan.
3. 3 (tiga) lembar pas photo ukuran 3 x 4 cm (berwarna) dan nama pelamar dituliskan di bagian belakang.
4. Fotocopy KTP yang masih berlaku.
5. Fotocopy Akte Kelahiran.
6. Surat Pernyataan yang bersangkutan bersedia ditempatkan di seluruh daerah di Indonesia.
7. Surat Pernyataan bersedia membayar ganti rugi pengunduran diri (bagi yang diterima dan mengundurkan diri) sebesar Rp. 10.000.000,- (sepuluh juta rupiah) bermeterai Rp. 6.000,- sesuai dengan contoh dalam website.
8. Khusus PTT dilengkapi dengan Surat Pernyataan dari Sekretaris Satminkal / Direktur / Kepala Biro / Kepala Pusat terkait dan Surat Pernyataan Melaksanakan Tugas..
3. Berkas lamaran disusun rapi dalam map snelhecter dan dimasukkan dalam amplop berwarna coklat. Warna Map untuk pelamar umum : S.1 (kuning), S.2 (biru). Untuk Pegawai Tidak Tetap : S.1 (merah), S.2 (coklat).
4. Cantumkan informasi pelamar pada amplop (disediakan oleh sistem pada saat selesai pendaftaran online).
5. Berkas lamaran yang tidak lengkap atau terdapat perbedaan data antara database pelamar dengan berkas yang disampaikan akan dinyatakan tidak memenuhi syarat
6.

PENDAFTARAN :

Berikut adalah Tahapan dan Jadwal Seleksi dalam Pengadaan PNS Departemen PU Tahun 2009 :

No. TAHAPAN / JADWAL SELEKSI TANGGAL

1 Pendaftaran secara Online 3 – 30 Sept 2009
2 Penerimaan Berkas 3 Sept – 5 Okt 2009
3 Pengumuman Hasil Seleksi Administrasi 11 Okt 2009
4 Pengambilan Tanda Peserta Ujian 14– 16 Okt 2009
5 Ujian Tertulis 17 Okt 2009
6 Pengumuman Hasil Test 24 Okt 2009
7 Pemberkasan Ulang 26 Okt – 6 Nov 2009
8 Penyampaian secara simbolis SK CPNS 2009 3 Des 2009

Seleksi dilakukan dengan tahapan (sistem gugur) sebagai berikut :
1. Seleksi Administratif dengan melihat pemenuhan persyaratan di atas, dan yang tidak memenuhi persyaratan akan gugur. Hanya mereka yang dinyatakan lulus seleksi administratif yang akan dipanggil untuk mengikuti ujian tulis melalui pengumuman di website Departemen Pekerjaan Umum dan papan pengumuman Departemen Pekerjaan Umum.
2. Bagi pelamar yang lulus Seleksi Administratif diharuskan untuk mengambil Tanda Peserta Ujian, waktu dan lokasi pengambilan Tanda Peserta Ujian akan ditentukan kemudian.
3. Tanda Peserta Seleksi Ujian Tertulis diambil sendiri oleh calon peserta (tidak dapat diwakilkan) dengan membawa dokumen asli berupa: ijazah, Sertifikat Kemampuan Berbahasa Inggris, transkrip nilai dan akte kelahiran untuk diperlihatkan kepada panitia.
4. Ujian tertulis meliputi Test Pengetahuan Umum (TPU) yang terdiri dari : Pengetahuan Ke-PU-an, Bahasa Indonesia, Pancasila, Tata Negara, Sejarah dan Kebijakan Pemerintah. Test Bakat Skolastik (TBS), Pengetahuan Khusus/Substansi, Test Skala Kematangan (TSK). Waktu dan lokasi Ujian Tertulis akan ditentukan kemudian.
5. Hasil Ujian tulis akan diumumkan melalui website Departemen Pekerjaan Umum dan papan pengumuman Departemen Pekerjaan Umum.

7.

LAIN-LAIN :
1. Seleksi masuk Calon Pegawai Negeri Sipil Departemen Pekerjaan Umum tidak dipungut biaya.
2. Departemen PU tidak bertanggungjawab atas pungutan atau tawaran berupa apapun oleh oknum – oknum yang mengatasnamakan Departemen Pekerjaan Umum atau Panitia sehingga peserta diharapkan tidak melayani tawaran – tawaran untuk mempermudah penerimaan sebagai Calon PNS.
3. Panitia membuka jalur pelayanan telephone (hotline) bagi para pelamar pada hari dan jam kerja (3 s.d. 30 September 2009, Senin – Jumat, 09:00 – 15:00 WIB) :

Persyaratan Administratif Sistem Online

0857 163 55447 (Sdri. Wenny)
0857 163 55448 (Sdri. Dewi) 0857 163 55449 (Sdr. Sam)

4. Lamaran tanpa nomor berkas lamaran dianggap tidak berlaku dan tidak akan diperiksa oleh panitia. Panitia hanya memeriksa 1 (satu) berkas lamaran untuk 1 (satu) Nomor Berkas.
5. Surat Keterangan Kelulusan / Ijazah sementara dapat diterima, dengan syarat Pelamar dapat menyertakan Surat Pernyataan yang ditandatangani oleh Pimpinan Universitas yang menyatakan bahwa pihak Universitas sudah dapat mengeluarkan ijazah asli yang bersangkutan pada saat yang bersangkutan mengambil Nomor Peserta Ujian. Bagi Pelamar yang tidak dapat menunjukkan Ijazah asli, maka yang bersangkutan tidak dapat mengambil Nomor Peserta Ujian.
6. Bagi Pelamar lulusan luar negeri harap melampirkan konversi transkrip nilai yang disahkan oleh Ditjen Dikti Depdiknas.
7. Berkas lamaran yang dikirimkan kepada Departemen Pekerjaan Umum sebelum pengumuman Pengadaan PNS Tahun 2009 dianggap tidak berlaku.
8. Berkas lamaran yang diterima panitia menjadi milik panitia dan tidak dapat diminta kembali oleh pelamar.
9. Hal – hal lain yang berkaitan dengan pengadaan dan seleksi PNS Departemen Pekerjaan Umum Tahun 2009 dapat dilihat pada website Departemen PU (http://www.pu.go.id) dan para pelamar disarankan untuk terus memonitor perkembangannya.

Jakarta, 3 September 2009

A.N MENTERI PEKERJAAN UMUM
Sekretaris Jenderal

ttd

Ir. AGOES WIDJANARKO, MIP
NIP. 110023320

Hari ini berita media massa diramaikan berita Quick Count (QC) dari berbagai lebaga survei. Sebagai suatu metodologi untuk memprediksi hasil pemilu QC memiliki legitimasi akademik dan ilmiah yang tinggi. Teknik dan metode ilmiah yang menjadi basis dari QC sangatlah mumpuni dan dapat dipertanggung-jawabkan kehandalan dan kesahihannya. Karena itu dinegara yang budaya dan IPTEKnya maju serta SDMnya sudah melek statistik (tdk sekedar melek huruf) maka QC menjadi barometer yang sangat dipercaya untuk memprediksi hasil pemilu.
Lalu mengapa judul tulisan ini “Sebaiknya jangan mudah percaya hasil Quick Count di Indonesia”.. Praktek pelaksanaan QC di Indonesia terancam berbagai potensi catat motivasi, metodologi, apresiasi. Cacat motivasi karena QC bisa hanya dipercaya jika ada kejujuran dan integritas penyelenggara, sementara itu cacat metodologi menyangkut minimnya kemampuan akademik penyelenggara QC dan belum adanya lembaga sertifikasi yang mampu menilai layak atau tidaknya suatu lembaga untuk menyelenggarakan QC. Cacat apresiasi terkait dengan cara masyarakat menerima hasil QC. Hasil QC diterima sebagai seolah-olah hasil akhir dari pemilu sehingga menimbulkan berbagai kerawanan konflik.

QC seringkali menjadi alat bagi kepentingan pemenangan oleh pihak tertentu. Mulai dari yang paling kasar dengan cara memanipulasi hasil QC sedemikian sehingga menunjukkan kemenangan dari pihak pemesan. Yang moderat adalah merekayasa contoh (sample) yang diambil sehingga mengarah pada hasil yang menguntungkan pemesan. Lebih moderat lagi adalah dengan mengumumkan hasil QC yang memenangkan pihak pemesan secara berulang-ulang dengan kesan seolah-olah hasil akhirnya akan sama dengan QC. Apa lagi kalau penyelenggara telah menyebut margin error kurang dari 5%. Selanjutnya cara yg paling halus adalah QC dilakukan dengan metode yang benar, tetapi hasilnya hanya diumumkan jika menguntungkan pemesan.

Sementara itu tingkat pendidikan masyarakat yang rendah dan masih jauh dari melek statistik sangat rentan dengan berbagai penyalah-gunaan statistik (abuse of statistics). Contoh yang paling kasat mata adalah istilah Quick Count (Perhitungan Cepat). Saya pernah bertanya kepada mahasiswa baru apa yang Anda ketahui tentang QC. Jawabannya sungguh mengejutkan. QC dipahami sebagai suatu cara menghitung cepat mirip seperti cara pintas dalam menjawab soal ujian matematika atau fisika. Ini karena istilah QC itu sesungguhnya istilah yang tidak tepat. Istilah yang lebih tepat adalah Quick Estimate (QE) karena memang hasil yang diperoleh adalah dugaan (estimate) dan bukan hasil yang sesungguhnya. Hasil yang sesungguhnya hanya Tuhan yang tahu, hatta hasil perhitungan oleh KPU-pun hanya benar secara hukum dan belum tentu merupakan kebenaran yang sesungguhnya.

Perbedaan QC dan perhitungan KPU terletak pada kelengkapan dari informasinya. QC mendasarkan perhitungannya pada informasi yang tidak lengkap (karena itu prosesnya menjadi cepat) sementara KPU mendasarkan perhitungannya pada informasi yang lengkap (karena itu prosesnya lebih lama). Hasil QC bisa tinggi akurasinya jika dilakukan dengan metode yang benar. Tetapi karena didasarkan pada informasi yang tidak lengkap maka QC selalu mengandung kesalahan. Karena itu hasil QC tidak lebih dari dugaan, bukan hasil yang sebenarnya.

Belum lagi cara mensosialisasikan QC. Lihatlah di media massa, baik cetak maupun elektronik, jarang (bahkan tidak pernah) kita saksikan ada ahli statistika yang bicara mensosialisasikan QC. Seolah QC dapat dilaksanakan dan dijelaskan oleh siapa saja, hatta oleh lulusan SLA saja. Padahal seperti pekerjaan profesional lainnya QC harus dikerjakan oleh yang kompeten. Apakah kita tidak merasa risi kalau reaksi kimia dikerjakan atau dijelaskan oleh ahli hukum, politik atau pakar komunikasi? Apakah kita tidak geli ketika masalah hukum pidana dijelaskan oleh ahli matematika atau biologi?

Berdasarkan semua ini sebaiknya kita tidak mudah percaya kepada hasil dari praktek QC di Indonesia. Mari kita bersikap kritis dan mengajak penyelenggara QC untuk jujur dan berintegritas dalam melaksanakan dan mengumumkan QC sehingga tidak membodohi masyarakat dengan menjual kebohongan statistik. Sementara itu masyarakat harus segera membentuk lembaga sertifikasi independen yang menilai kemampuan dan integritas suatu lembaga survei pelaksana QC.
Sumber : Note Facebook-nya Pak Khairil
Judul Asli : Sebaiknya jangan mudah percaya hasil Quick Count di Indonesia

Salah satu proses dalam pengembangan usaha skala Mikro (UKM) yang baru dirintis adalah kekurangan tambahan modal, hal yang menyebabkan stagnasi dalam bisnis skala mikro. Padahal dalam situasi global yang memburuk terbukti Usaha Kecil Menengah mampu bertahan dan tidak terkena dampaknya. Proses pengambilan kredit yang selama ini diketahui oleh masyarakat awam selama ini adalah berbelit-belit dan lama dalam proses hingga pencairannya. Adakah proses yang cepat dan singkat dalam pengambilan kredit serta murah? Dari hasil investigasi penulis kredit dengan metode Gadai adalah jenis yang cocok untuk usaha Mikro serta bagi pembaca yang ingin terjun dalam usaha Mikro. Lalu barang apakah yang liquid / dalam hal ini layak serta cepat dalam proses Gadai ini serta dapat digunakan lagi di kemudian hari dan harganya terus naik? Emas, ya emas adalah barang yang secara internasional diakui semua pihak dan diterima di seluruh dunia untuk diperdagangkan dan mudah dibawa. Hal berikutnya adalah tinggal memillih lembaga yang layak dipercaya menyimpan barang kita yang berharga (emas) dan tentunya memiliki sewa modal/bunga yang kompetitif. Penulis masih merekomendasikan lembaga milik pemerintah, karena setiap transaksi keuangan dibawah pemerintah umumnya ditanggung asuransi jadi bila terjadi sesuatu dengan barang milik kita maka dapat diklaimkan dan kita mendapatkan ganti rugi. PERUM PEGADAIAN, masih menjadi pilihan utama penulis untuk mengambil kredit apalagi pada tahun ini lembaga ini mendapatkan penghargaan dari KPK sebagai lembaga dengan Integritas pelayanan no.1, dengan bunga 0.75%-1.3% per 15 hari tergantung pinjaman serta memiliki bunga yang kompetitif dibandingkan lembaga keuangan semacam koperasi. Koperasi secara iklannya mungkin menawarkan bunga lebih rendah akan tetapi umumnya akan ada biaya tambahan yang dikenakan yang bila dihitung akan melebihi bunga yang ditawarkan PERUM PEGADAIAN dan biasanya lembaga semacam koperasi tidak mengasuransikan barang jaminan tersebut. Bagaimana bila saya tidak memiliki barang yang liquid semacam emas ? Penulis melihat ada alternative produk lain dari PERUM PEGADAIAN. Yang penulis ketahui ada produk dengan nama KREASI dan KRISTA yang memberikan pinjaman kredit dengan syarat BPKB kendaraan bermotor masing-masing produk memberikan bunga 0.9% dan 1%. Perbedaan keduanya adalah pada kesertaan nasabah. KREASI adalah untuk nasabah perorangan yang memiliki usaha dan jaminan kendaraan bermotor sedangkan KRISTA untuk nasabah perempuan yang berkelompok dan masing-masing memiliki usaha dengan jaminan kendaraan bermotor dalam satu kelompok. KRISTA sendiri dalam prakteknya memberikan komisi kepada ketua kelompok yang berhasil mengangsur tepat waktu (tidak terjadi kemacetan). Wolahhhh… Demikian tulisan dari penulis semoga mampu memberikan alternative pertimbangan bagi pengusaha mikro untuk mengambil kredit selain bank. Penulis dapat dihubungi via facebook : saiyanbp[at]plasa.com untuk konsultasi lebih lanjut.

Berikut ini merupakan definisi-definisi untuk membantu anda berpikir seperti merek sejati. Diambil dari buku The Brand Mindset, karangan Duane E. Knapp, penerbit Andi Yogyakarta, tahun 2001.

Brand Mindset™ : Kemampuan untuk berpikir seperti sebuah merek.

Brand Promise™ : Intisari dari manfaat-manfaat merek – fungsional dan emosional – yang diharapkan diterima pelanggan saat ini dan pelanggan potensial saat mengalami produk dan jasa sebuah merek

Doktrin BrandStrategy™ : Rencana tindakan menyeluruh yang digunakan oleh organisasi untuk menentukan intisarinya (Brand Promise™). Menciptakan perubahan paradigma dan suatu “posisi terhormat” (keunggulan kompetitif yang terus-menerus) dan mengoptimalkan ekuitas merek keseluruhan.

Brand Advantage : Hasil dari peningkatan, pemeliharaan, dan inovasi yang konsisten dari suatu merek.

Brand Alliances : Pemanfaatan merek-merek lain yang tepat untuk mempertinggi ekuitas merek organisasi.

Brand Assessment : Suatu analisis yang obyektif terhadap persepsi dan kesan dari merek.

Brand Blueprint : 1. Proses tindakan disiplin yang diperlukan untuk menciptakan, merencanakan, mendesain dan membangun merek. 2. Karakter dan struktur dari representasi-representasi merek, yaitu, arsitektur merek (nama merek, byline, tagline, brand promise, dan penyajian grafis).

Brand Bribery : Praktek “buying loyalty” oleh beberapa merek, khususnya merek-merek yang dianggap sebagai komoditi, bila merek tidak mampu atau tidak bersedia menawarkan BrandPromise™ yang khusus.

Brand Byline : Kata-kata yang digunakan untuk mendeskripsikan produk untuk mengkomunikasikan dengan jelas kepada pelangggan potensial.

Brand Culturization : Untuk mendorong karyawan dan perusahaan mengenai jumlah total keyakinan, perilaku, dan karakteristik cara-cara dari suatu merek.

Brand Discipline : Mengambil keputusan seperti merek; menggunakan fakta-fakta bisnis, riset pasar dan riset pelanggan, dan keahlian merek.

Brand Drivers (Penggerak Merek) : Cara-cara kunci dari merek dalam mengkomunikasikan manfaat untuk membangun dan mempertinggi ekuitas merek yang mencangkup kualitas yang dirasakan, asosiasi merek, kesadaran nama, brand loyalty dan aset kepemilikan lainnya.

Brand Equity : Penilaian merek berdasarkan totalitas dari persepsinya, meliputi kualitas relatif dari produk-produk dan jasa-jasanya, kinerja keuangan, loyalitas pelanggan, kepuasan, penghargaan dan sebagainya.

Brand Focus : Proses pemikiran terkonsentrasi yang mempertahankan Doktrin BrandStrategy sebagai fokus utama dari rencana bisnis dan anggaran organisasi, dan tidak dengan cara yang lain.

Brand Leverage : Mengembangkan rencana yang disusun untuk mengoptimalkan ukuran penghargaan merek dan nilai relatif terhadap lingkup bisnisnya.

Brand Loyalty : Bila pelanggan memiliki perasaan positif terhadap merek dan menggunakan produk dan jasa merek tersebut secara teratur. Hasil yang diharapkan bila merek menjadi prioritas pilihan dan dianggap ”teman” bagi pelanggan.

Perubahan Paradigma Brand : 1. Suatu perubahan fundamental dalam suatu bisnis atau model strategik. 2. Suatu perubahan fundamental dan penting dalam kekhususnya merek yang dirasakan.

Brand Tag Line : Suatu urutan kata-kata atau suku kata pendek yang ekspresif yang digunakan untuk mengkomunikasikan atau mendramatisir manfaat-manfaat fungsional dan emosional dari merek bagi para pelanggan dan pelanggan potensial dalam usaha untuk mempengaruhi perasaan para konsumen terhadap merek tersebut.

Brand Value : Perasaan pelanggan yang muncul dari pengalaman mereka terhadap suatu merek.

D.R.E.A.M : Singkatan bagi penentu-penentu pembangunan merek sejati: Differentiation (Diferensiasi), Relevance (Relevansi), Esteem (Penghargaan), Awareness (kesadaran), dan Mind’s Eye (Pikiran).

FutureBrand™ : Penyajian kreatif dari suatu ide pembuatan merek yang membujuk, yang menggambarkan aspirasi-aspirasi dari strategi bisnis dengan cara yang benar-benar berbeda dari cara saat ini dan masa depan.

Genuine Brand : Internalisasi jumlah dari semua kesan para pelanggan dan konsumen, yang menghasilkan posisi khusus di benak konsumen berdasarkan manfaat-manfaat emosional dan fungsional yang dirasakan.

Mind’s Eye : Posisi yang ditempati oleh merek dalam benak konsumen

Private Brand : Deskripsi yang digunakan untuk menunjukkan kepada jenis-jenis produk yang diciptakan oleh para pengecer untuk penggunaan pribadi atau eksklusif.

Private Label : Suatu deskripsi yang digunakan untuk menunjukkan jenis-jenis produk yang disediakan oleh para penyalur kepada industri pengecer yang menyandang nama merek toko pengecer masing-masing atau nama lain yang diciptakan.

® (Registered Trademark) : Simbol yang digunakan bersama merek dagang yang terdaftar di U.S Patent dan Trademark Office. Juga mungkin digunakan dengan tanda merek terdaftar.

(tulisan sm dalam lingkaran bentuk seperti dalam Trademark dan Registered Trademark) (Service Mark) : Sama dengan merek dagang (didaftar oleh U.S Patent dan Trademark Office), kecuali bahwa service mark menyangkut jasa-jasa dan event-event, sedangkan merek dagang menyangkut produk-produk.

™ (Trademark) : Simbol yang mengidentifikasi merek-merek dagang yang belum mendapatkan pendaftaran oleh U.S Patent dan Trademark Office.

sumber : milis tetangga

Telah Hadir Antivirus PCMAV edisi terbaru, kali ini hadir dengan versi 1.9. Yang nggak sabar klik disini

Ada dengan plugin FireStat di analisisdata.blogdetik.com ? Kenapa tidak berfungsi, padahal sudah diaktifkan. Kemungkinan bisa terjadi pada server blogdetik firestat tidak berfungsi. Sayang sekali memang, karena blogdetik sudah menyediakan, akan tetapi tidak bisa digunakan. Hal ini membuat saya resah karena tidak ada pemantau statistik yang lengkap, oleh sebab itu saya mengambil langkah untuk menambahkan  dari pihak ketiga yang lain (dalam hal ini via grabb) yang disediakan oleh situs statistik yang menyediakan seperti flagcounter.com serta sitemeter.com.

dari milis sebelah….

Kebanyakan Orang Tua secara tidak sadar memasukan program yang salah
pada otak si Anak sehingga kasihan sekali banyak anak-anak yang masa
depannya rusak karena program otak dari orang tuanya..

Perlu kita ketahui setiap program yang masuk ke dalam otak si Anak
mempengaruhi 3 dimensi kehidupan yaitu kehidupan Roh, kehidupan
Physiology mental si anak dan kehidupan tubuh (kesehatan) si anak.

Dibawah ini daftar program otak salah yang sering diprogramkan orang
tua pada anak2nya:

1. “Cari Uang itu susah!” Seringkali secara tidak sadar orang tua
seringkali mengatakan hal ini kepada anaknya ini yang akan memprogram
ke otak anaknya jika diucapkan berulang2 maka si anak tersebut
menyimpan kata-kata tersebut dialam bawah sadarnya.
Akibatnya: Secara Psikology dan mental si Anak akan mengatakan didalam
kejiwaan mereka mencari uang itu susah, efek jeleknya hal ini
menghambat kreatifitas si anak dalam mencapai
keberhasilan dalam
mencari uang dengan cara mudah, kenapa ? karena yang ada dikamus otak
bawah sadar si anak mencari uang itu susah.

Saran kata-kata yang baik: “Membantu orang itu hal yang menyenangkan,
Dengan mencari uang kita dapat gunakan untuk membantu orang lain, jadi
mencari uang itu hal yang menyenangkan asal kita lakukan dengan cara
yang jujur.”

3.”Usaha sendiri itu susah mending kerja sama orang!” Hal ini sama
jeleknya
Akibatnya: Anak tersebut akan terprogram untuk menjadi karyawan. Jika
dia mencoba berusaha sendiri maka bila dia menemukan tantangan dia
akan membenarkan perkataan orang tuanya dan kemudian menyerah lalu
bekerja dengan orang.

Saran kata-kata yang baik: “Berusaha sendiri itu hal yang baik,
apalagi dapat memperkerjakan orang lain itu, tetapi ingat kita
memiliki tanggung jawab yang lebih besar karena kita juga harus
memikirkan orang yang berkerja dibawah kita, tetapi ingat
Tuhan akan
itu Adil setiap orang yang memiliki tanggung jawab lebih besar dia
juga akan memberikan berkat yang lebih bagi orang tersebut.”

2. “Jangan Main Hujan, Nanti Kamu Sakit!” Secara normal manusia
diciptakan Tuhan tahan terhadap yang namanya hujan, jika kalau tidak
mana mungkinlah Tuhan ciptakan hujan. Tetapi seringkali orang tua
mengatakan tersebut, sehingga masuk kedalam pikiran bawah sadar si
anak. Setiapkali dia kehujanan maka tubuhnya sakit, kenapa demikian?
Pikiran Mental seseorang itu mampu memerintahkan tubuh manusia, sama
halnya mengapa ada seseorang yang ketika makan pedas dia sakit perut
tetapi orang sebelahnya makan pedas yang sama baik-baik saja,
seringkali orang bilang daya tahan pedas orang itu berbeda, ya benar
daya tahan, tetapi Anda harus tahu yang menciptakan daya tahan tidak
lain adalah pikiran kita sendiri. Demikian pikiran manusia itu mampu
mempengaruhi tubuh dan kesehatan
seseorang.

Saran kata-kata yang baik: “Bermain hujan itu memang menyenangkan
tetapi banyak hal lain yang lebih menyenangkan yang dapat kamu lakukan
didalam rumah anakku.”

3. “Nanti klo gede cari suami yang kaya, supaya masa depan terjamin!”
Dashyat banget nich program otak yang satu ini, si anak dijamin ketika
dewasa akan menjadi orang yang materialistik, dan memiliki
kecenderungan menilai orang lain dari kekayaannya bukan dari hal-hal
postitif lainnya.

Saran kata-kata yang baik: “Kalau besar nanti kamu cari pasangan
jangan lihat dari luarnya, tetapi lihatlah dari mulia hatinya, dan
carilah orang yang takut akan Tuhan (taat beragama)”

Jadi Friends buat yang sudah sadar program otak itu menentukan masa
depan anak-anak kita, Marilah kita perbaiki lah mulai saat ini
perkataan program otak buat anak kita. Demi masa depan anak-anak kita
dan demi masa depan bangsa kita dengan terciptanya
manusia-manusia
berprestasi, bermartabat dan berhati mulia.

Alkisah disebuah perusahaan besar di kawasan Keprabon, Djowo Dwipo
terpaksa melakukan beberapa tes wawancara untuk “*tidak*” menerima
calon karyawan baru, tentu saja salah satu prasyaratnya adalah harus
berbahasa EJD (Ejaan Jawa yang nDaksempurna) .

NB: Bagi yang tidak mengerti bahasa jawa, bisa buka kamus bahasa
sansekerta bab pitu jilid telu

Wawancara dengan Pelamar (1)
G : Kowe nduwe omah opo ora…..?
a : dereng….
G : Wah kowe ora iso ketompo nang kene
a : Lho kok ngaten…… ..?
G : Mengko kowe mesthi ngajukne utang nang perusahaan.
a : Ah.. mboten kok, Sak janipun tiyang sepuh kulo niku sampun sugih.
G : Yo malah ora ketompo
a : Lho kok ngaten…..?
G : Mengko kowe kerjo mung nggo hiburan, nongkrang nongkrong ae.

Wawancara dengan Pelamar (2)
G : Kowe nduwe motor opo ora….?
b : Mboten.
G : Ora ketompo
b : Lho kok mboten ketompo ?
G : Mengko kowe mesthi njaluk bantuan kredit.
b : Sak janipun gadhah, ning tasih ten kampung, gampil mangke kulo beto
ngriki. G : Wah malah ra ketompo….
b : lho kok ngoten
G : Tempat parkire wis ra cukup.

Wawancara dengan Pelamar (3)
G : Kow  wis lulus sarjana tenan…..?
c : sampun pak….
G : Ora ketompo, k n  iki gol k sing SMA a , luwih manutan lan b n
mbayar
murah c : Sak janipun kulo tasih badhe skripsi
G : Malah ora ketompo…..
c : Lho kados pundi to….?
G : Mengko kow  kerjo mung ngetik skripsi, l k wis lulus mesti gol k
kerjo
neng perusahaan liyo

Wawancara dengan Pelamar (4)
G : Kow  seneng guyon opo ora ?
d : Mboten pak, kulo serius n k nyambut gaw .
G : Ra ketompo…..
d : waa……kok ngoten?
G : Engko konco koncomu lan anak buahmu podho stress.
d : Sak jan  nggih sekedhik sekedhik seneng guyon.
G : Malah ora ketompo.
d : Lho kok……
G : Engko kow  mung email emailan sing lucu…….

Wawancara dengan Pelamar (5)
G : Kow  mau mr n  numpak opo ?
e : Nitih mobil
G : Kow  ora ketompo
e : Sebabipun ?
G : Saiki BBM mundhak terus, mengko kow  njaluk mundhak bayar terus
e : Wo, kulo wau namung mbonc ng, kok
G : Tambah ora ketompo
e : Lho, lha kok … ?
G : Mengko mung gaw n  mbonc ng mobil kantor. Ngrusuhi!

Wawancara dengan Pelamar (6)
G : Anakmu ak h opo sithik ?
f : Kathah pak
G : Kow  ora ketompo
f : Sebabipun ?
G : Nyambut gawemu ora konsen, mung mikir gawe uanaaaaaak terus
f : Lha wong namung anak adopsi, kok.
G : Tambah ora ketompo
f : Lho, lha kok … ?
G : Gaw  anak wa  aras2en, opo man h nyambut gaw

Wawancara dengan Pelamar (7)
G : Kow  wis ngerti gaw yanmu durung ?
h : D r ng
G : Kow  ora ketompo
h : Sebabipun ?
G : Arep nyambut gaw  kok ora ngerti gaweyan  ?
h : Oo, n k damelan niku mpun ngertos kok
G : Tambah ora ketompo
h : Lho, lha kok … ?
G : Kow  rak mung arep keminter, to ?

Wawancara dengan Pelamar (8)
G : Kowe ngerti kahanan kantor k n  durung
k : D r ng
G : Kow  ora ketompo
k : Sebabipun ?
G : Arep nyambut gaw  kok ora ngerti kantor  ?
k : Wo, sekedhik2 mpun ngertos kok
G : Tambah ora ketompo
k : Lho, lha kok … ?
G : Kow  senengan  ngudhal-udhal wewadi kantor, to ?

Wawancara dengan Pelamar (9)
G : Kow  kerep loro ?
m : Mboten
G : Kow  ora ketompo
m : Sebabipun ?
G : Mesthi kerep mbolos, wong arang2 gering
m : Wah, sakjanipun nggih asring
G : Tambah ora ketompo
m : Lho, lha kok … ?
G : Kantor iki ora nompo karyawan pileren.

Wawancara dengan Pelamar (10)
G : Kow  biso main Intern t ?
n : mBoten
G : Kow  ora ketompo
n : Sebabipun ?
G : Perusahaan ora nompo Buta Internet
n : Wah, sakjanipun nggih saged
G : Tambah ora ketompo
n : Lho, lha kok … ?
G : Mesthi ora bakal nyambut gaw , kak han dolanan Internet, to?
Ngent k-entekk  pulsa !

Wawancara dengan Pelamar (11)
G : Kowe waras opo ora?
o : Lha, kulo nggih waras to Pak.
G : Ra ketompo….. ..
o : Kenging nopo ……?
G : Mengko kowe mesthi ora krasan neng kene.
o : Niku rumiyin Pak, sakmeniko sampun rodo edan.
G : Malah ra ketompo….. .
o : Pripun to niki….?
G : Mengko aku duwe saingan….. …..
o : &^%$$###@@!!! !!!!!XYW* *&&^ (gubrak)

Bagi para chatter (Tukang Chatting) pasti tidak udah tau tentang GTalk, salah satu aplikasi chatting milik Google. GTalk sekarang dilengkapi dengan fitur Video Chat. hal ini sesuai dengan pernyataan blog resmi dari google. Kelebihan lain yang diberikan GTalk adalah chatting bisa diakses via email. User yang online emailnya bisa seketika itu juga chatting dengan user yang sudah login ke GMail.

Saya Bambang Pramono,
mengajak anda bergabung dalam bisnis yang memberikan prospek bagus di masa mendatang.

Apakah Anda ingin punya Bisnis atau Penghasilan Tambahan tapi Tidak Punya Modal atau Takut Rugi?

“Mulai Sekarang, Saya akan Membantu Anda Memiliki Penghasilan Rp5.314.320 per Bulan Bahkan Lebih…
Dengan Modal Rp0 & Tanpa Risiko!!“

Jika Anda memiliki Handphone dan sedikit kemauan, sebenarnya Anda sudah memiliki syarat yang cukup untuk mendapatkan tambahan penghasilan jutaan rupiah dengan modal kecil bahkan Rp 0,-

Berapa anggaran yang harus Anda keluarkan setiap bulan untuk kebutuhan mengisi pulsa HP Anda? Tentunya tiap orang tidak sama, tapi rata-rata Rp70.000 – Rp100.000 per bulan. Saat ini, pulsa sudah menjadi kebutuhan pokok bagi setiap pengguna HP dan merupakan sumber pengeluaran rutin tiap bulannya.

Jika Anda mau sedikit lebih jeli dalam menangkap sebuah peluang, Anda bisa menjadikan HP Anda bukan lagi sebagai Beban Pengeluaran, tetapi sebagai Sumber Penghasilan bagi Anda.

Selanjutnya, Saya Akan INFORMASIKAN Kepada Anda Bagaimana Mengubah HP Anda Menjadi Mesin Penghasil Uang!

BENEFITS!! BENEFITS!! BENEFITS!!

• Tidak Ada Biaya Pendaftaran atau Iuran Apapun (100% GRATIS!!)
• Harga Pulsa rata-rata SAMA dengan Harga Pasar
• Repeat Order TINGGI, Karena Produk Sudah Umum Dipakai
• Pasar LUAS: Ada Lebih dari 80 Juta Pengguna HP di Indonesia
• Bukan Jualan & Tidak Ada Kewajiban Berjualan
• Tidak Ada RISIKO RUGI, Karena Tidak Ada Kewajiban Stok Produk
• Dijamin MUDAH Menjalankannya,
• Terbukti Lebih Banyak yang Tertarik JOIN Dibandingkan dengan Bisnis yang Lain!!

KUNCI EMAS: Viral Marketing DYNASIS

Model bisnis yang menggunakan sistem member get member, untuk membangun jaringan pemakai. Viral Marketing adalah sistem pemasaran yang telah digunakan oleh perusahaan-perusahaan besar di dunia, seperti Amazone.com, dll.

Dan kini, Anda memiliki kesempatan untuk memanfaatkan peluang di bisnis ini bagi peningkatan finansial Anda!!

Bukan MLM: karena tidak ada sistem peringkat, tidak ada biaya pendaftaran, tidak perlu/tidak harus seimbang, tidak ada kewajiban hadir di pertemuan/seminar, dll.

Bukan Money Game: karena tidak ada biaya pendaftaran & tidak ada mark-up harga yang berlebihan (harga standar: sama dengan harga pasar)!

Salah seorang member DYNASIS yang hanya dalam waktu 6 bulan telah dapat mencapai bonus yang sangat signifikan.

Perhatikan tabel bonus diatas.

Caranya Bagaimana?

Konsepnya sederhana:

Anda hanya MENGUBAH CARA BELANJA pulsa melalui DYNASIS dengan Harga Standar, kemudian Anda mereferensikan (mengajak) teman-teman dan keluarga Anda untuk beli pulsa dengan cara yang sama. Tanpa harus berjualan, Anda akan mendapatkan komisi dari setiap Transaksi pengisian pulsa yang dilakukan oleh jaringan Anda setiap bulan, selamanya.

Syaratnya Hanya 2:

1. Anda harus punya HP.
2. Melakukan pengisian pulsa minimal 1 kali dalam 1 bulan, dengan nominal pulsa bebas.

Samasekali tidak berat, bukan?

–o0o–

Tell Your Friend (TYF) Reward Program

Program pembagian keuntungan (profit sharing) berupa bonus setiap bulan yang diberikan kepada Anda sebagai kompensasi atas usaha Anda yang telah memperkenalkan bisnis ini kepada relasi-relasi Anda. Bonus tersebut dihitung dari setiap Transaksi pengisian pulsa yang dilakukan oleh Anda beserta jaringan Anda.

Keuntungan dari setiap transaksi penjualan pulsa oleh DYNASIS (BV) dibagi:
70% untuk member dan 30% untuk perusahaan.

• BV (Business Value): margin keuntungan antara Harga Pulsa dengan HPP (Harga Pokok Pembelian). Misalnya Harga Pulsa Mentari 20.000 adalah Rp21.000; HPP Rp20.000, maka BV atau margin keuntungannya adalah Rp1.000. BV berbeda-beda untuk setiap Operator Selular dan untuk setiap nominal pulsa.
• Trx Pemakaian Pribadi: transaksi (pengisian pulsa) yang dilakukan oleh HP Anda. Anda (Level-0) akan mendapatkan cash back sebesar 10% x BV dari setiap Trx Pemakaian Pribadi Anda (dimasukkan ke dalam bonus bulanan).
• Trx Pemakaian Member: transaksi yang dilakukan oleh setiap member di jaringan Anda. Anda akan mendapatkan bonus sebesar 6% x BV dari setiap Trx Pemakaian Member sampai kedalaman Level-10 efektif (compressed system). Dengan demikian, Anda tidak akan mendapatkan bonus dari setiap Trx di Level-11 dst.
• Level-1 (Frontline): semua member yang Anda sponsori langsung, atau posisinya di bawah Anda langsung. Jumlah member di Level-1 tidak dibatasi (unilevel; sistem matahari). Anda akan mendapatkan 6% x BV dari setiap Trx yang dilakukan oleh setiap Level-1 Anda setiap bulan.
• Level-2: semua member yang disponsori oleh Level-1 Anda, atau posisinya di bawah Level-1 Anda langsung. Anda akan mendapatkan 6% BV dari setiap Trx yang dilakukan oleh setiap Level-2 Anda setiap bulan. Demikian seterusnya untuk level-level berikutnya.

Perhatikan contoh dibawah ini bagaimana anda bisa menghasilkan UANG dengan jumlah TAK TERBATAS!

Contoh 1: Mengajak 3 Orang Teman

Asumsi:

• Bulan pertama Anda hanya merekrut 3 orang, selanjutnya tidak merekrut lagi.
• Jaringan member Anda juga melakukan hal yang sama (terduplikasi sempurna) sampai Level-10.
• Setiap member hanya melakukan 1 kali Trx/bulan, dengan nominal sebesar Rp10.000/orang.
• BV (Business Value) sebesar Rp1.000/Trx.
• Bonus Trx Level-1 s/d Level-10 (6% BV) = Rp60.
• Bonus Trx Level-0 (pemakaian pribadi) diabaikan.

Maka bonus Anda pada bulan ke-10 adalah Rp 5.314.320/bulan

Contoh 1: Mengajak 5 Orang Teman

Asumsi:

• Bulan pertama Anda hanya merekrut 5 orang, selanjutnya tidak merekrut lagi.
• Jaringan member Anda juga melakukan hal yang sama (terduplikasi sempurna) sampai Level-10.
• Setiap member hanya melakukan 1 kali Trx/bulan, dengan nominal sebesar Rp10.000/orang.
• BV (Business Value) sebesar Rp1.000/Trx.
• Bonus Trx Level-1 s/d Level-10 (6% BV) = Rp60.
• Bonus Trx Level-0 (pemakaian pribadi) diabaikan.

Maka bonus Anda pada bulan ke-10 adalah Rp 732.421.800/bulan

Perlu diingat, kenyataanya pemakaian pulsa setiap orang per bulan pasti lebih dari Rp 10.000,-. Maka penghasilan bulanan anda juga bisa berlipat-lipat!

–o0o–

Cara Mendaftar Menjadi Member DYNASIS

Silakan Anda mengirimkan SMS kepada referral (calon sponsor) Anda, dalam hal ini adalah saya (Bambang Pramono), dengan format SMS sbb:

Reg.NoHP_Anda.Nama_Anda.Nama_Bank.NoRek_Bank

Contoh:
Reg.08123456789.Bambang Pramono.BCA.4370631323

Jika tidak memiliki rekening bank:

Reg.NoHP_Anda.Nama_Anda.-.-

Contoh:
Reg.08123456789.Bambang Pramono.-.-

Kirim SMS Anda ke: 085649724981

Catatan:

• Pendaftaran di DYNASIS tidak bisa dilakukan sendiri, tetapi harus melalui referral (orang yang memperkenalkan usaha ini kepada Anda).
  Karena proses registrasi hanya bisa dilakukan melalui No.HP yang sudah terdaftar sebagai Member DYNASIS.
• No. Rekening Bank Anda akan dirahasiakan (tidak dipublikasikan) demi menjaga keamanan dan privacy Anda.
  Rekening bank diperlukan untuk transfer bonus Anda oleh DYNASIS.
• Jika Anda masih bingung, jangan ragu-ragu untuk bertanya kepada saya di No.HP:085649724981 (bisa via SMS).

Setelah terdaftar menjadi Member DYNASIS, Anda akan menerima SMS dari DYNASIS yang menyatakan bahwa No.HP Anda sudah terdaftar, dan Anda akan mendapatkan No.ID & PIN Anda.

Catat & simpan No.ID & PIN Anda jangan sampai hilang atau lupa!

No.ID & PIN tsb akan Anda butuhkan untuk keperluan:

• Menggunakan Menu Layanan SMS di DYNASIS (Transaksi pengisian pulsa, registrasi member, pembelian deposit, cek jaringan, dll).
• Akses (masuk) ke Member Area di web www.dynasis.net
  Di bagian Member Area, terdapat Menu: profil Anda, database jaringan Anda, pertambahan member di jaringan Anda berdasarkan tanggal, & download Buku Manual DYNASIS*.

Bonus bagi Member Baru

Sebagai member baru, secara otomatis Anda juga akan mendapatkan:

1. Bonus deposit Rp500 dari DYNASIS, GRATIS untuk Anda!!
2. Web Replika Pribadi dari DYNASIS, GRATIS tanpa dipungut biaya apa pun!!

Anda bisa menggunakan Web Replika DYNASIS (web seperti yang sedang Anda baca ini) untuk sarana promosi online. Anda juga bisa menggunakannya untuk menawarkan (mempresentasikan) usaha ini kepada rekan-rekan Anda yang di luar kota. Anda tinggal menginformasikan alamat (URL) Web Replika Pribadi milik Anda, via telepon atau SMS, kepada mereka dan minta mereka untuk mempelajarinya. Mudah, bukan?

*Buku Manual DYNASIS:

Berisi panduan lengkap tentang Konsep & Paradigma bisnis Viral Marketing, serta petunjuk teknis tentang Cara Menggunakan Menu Layanan SMS DYNASIS secara detail. GRATIS!! GRATIS!! GRATIS!!

Anda bisa menggunakan buku tsb untuk proses edukasi ke jaringan member Anda, sehingga Anda tidak perlu capek-capek menjelaskan secara detail setiap teknis penggunaan Menu Layanan SMS DYNASIS kepada setiap orang. Tinggal Anda duplikasikan saja! Sangat praktis, bukan?

Transaksi – Pengisian Pulsa (Trx)

Pengisian pulsa (Trx) di DYNASIS bisa dilakukan kapan saja dan di mana saja (24 jam). Anda tinggal mengirimkan SMS melalui HP Anda ke No.SMS Center DYNASIS, dengan format SMS seperti dalam brosur. Trx atau pengisian pulsa dapat dilakukan ke No.HP Anda sendiri, atau ke No.HP orang lain, baik member ataupun nonmember DYNASIS (Anda sudah dihitung melakukan Trx – pengisian pulsa).

Agar dapat melakukan pengisian pulsa, terlebih dahulu Anda harus memiliki deposit di DYNASIS, minimal sebesar Harga Pulsa yang akan Anda isikan.

Cara Pembelian Deposit

Anda bisa menggunakan salah satu dari 3 cara berikut:

1. Transfer via bank ke rekening DYNASIS. Prosedur & teknisnya bisa Anda pelajari di brosur & Buku Manual DYNASIS.
2. Beli deposit ke sponsor/upline Anda. Hal ini memungkinkan untuk pengembangan offline, tidak dianjurkan untuk pengembangan online!
3. Beli deposit cash ke Kantor DYNASIS di kota Malang, atau Galery Service yang ditunjuk.

Untuk mempelajari lebih jauh tentang teknis penggunaan Menu Layanan SMS DYNASIS, silakan Anda download Brosur & Daftar Harga Pulsa.

–o0o–

Ambil Keputusan… Bergabunglah Sekarang Juga!!
Jangan Sia-siakan Kesempatan Emas Ini!!.
Kalaupun Nanti Anda Gagal, Toh Anda Tidak akan Kehilangan Apa-apa!.

Ketik SMS dengan format:

Reg.NoHP_Anda.Nama_Anda.Nama_Bank.NoRek_Bank

Contoh:
Reg.08123456789.Bambang Pramono.BCA.4370631323

Kirim SMS Anda ke: 085649724981

Ada lebih dari 60 juta pengguna HP di Indonesia (data tahun 2006) yang menunggu untuk Anda perkenalkan usaha ini. Dan Anda bisa memulai dari keluarga & teman-teman terdekat Anda. Ingat, perkembangan jaringan member DYNASIS sangat cepat! Sangat mungkin jika keluarga & teman-teman Anda keburu disponsori oleh orang lain! Jadi, kenapa bukan Anda yang mensponsori mereka??

Tidak ada paksaan untuk bergabung di bisnis ini! Tidak ada seorang pun yang berhak memaksa Anda! Keputusan hidup Anda ada di tangan Anda! Dan saya percaya, Anda cukup bijak & cerdas dalam memilih sebuah peluang!

–o0o–Jika anda menginginkan berkonsultasi lebih lanjut, jangan ragu – ragu untuk menghubungi saya.

Hormat Saya,
Bambang Pramono
HP: 085649724981